Процедура проводится с соблюдением ряда требований
В соответствии с российским законодательством, работодатель может инициировать изменение трудового договора, заключенного с сотрудником. Однако для проведения данной процедуры необходимо придерживаться ряда требований – в Роструде пояснили, каких.
Прежде всего, работодатель обязан уведомить работника о намерении изменить трудовой договор не позднее, чем за два месяца с указанием причин. Данное предупреждение должно быть оформлено в письменном виде, но сотрудник вправе отказаться от новых условий.
При несогласии работника с изменениями трудового соглашения руководитель должен предоставить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии иной доступной должности трудовой договор прекращается.
При увольнении работодатель обязан выплатить человеку пособие в размере двухнедельного среднего заработка, полностью рассчитать его и предоставить деньги за неиспользованный отпуск. Также работник должен получить на руки трудовую книжку.
Ранее специалисты Роструда рассказали, может ли человек без основного места работы трудиться по совместительству.
