Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, за какую шутку или пранк могут уводить с работы. По словам эксперта, хоть российское трудовое законодательство и не предусматривает увольнение за шутки, но неудачный розыгрыш может повлечь за собой расторжение трудового договора.
В последнее время в России распространились интернет-розыгрыши, связанные с искусственным интеллектом, уже сообщается о прецедентах. Ранее стало известно о первом в стране увольнении за шутку с использованием нейросетей. Бывшая сотрудница маркетингового агентства разыграла коллег и начальство, отправив в корпоративный чат сообщение и фальшивое фото, которое демонстрировало якобы начавшуюся налоговую проверку.
Кофанов отметил, что на первый взгляд такая шутка может показаться забавной и безобидной, однако лучше не устраивать такие пранки на работе, если вы заведомо не уверены в реакции руководства и коллег. Дело в том, что все зависит от конкретной организации – шутка может быть квалифицирована как нарушение внутренних правил компании и дисциплинарный проступок, влекущий увольнение, пишет «Москва 24″.
