увольнение

В РФ прозвучала инициатива, направленная на то, чтобы защитить женщин от увольнения с рабочих мест. Стоит отметить, что в данном случае речь идет о россиянках, чьим детям еще не исполнилось 8 лет. Инициатива предполагает внесение изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ.

Во втором полугодии 2026 года российским гражданам стоит приготовиться к неприятным изменениям на рынке труда, а именно к массовым увольнениям.  Эксперты прогнозируют масштабные кадровые сокращения, которые затронут многие отрасли. При этом массовые увольнения в существующей ситуации почти неизбежны.

В этом году увольнение для работающего пенсионера остается одним из основных способов восстановления всех замороженных индексаций, которые были накоплены за прошедшие годы. По словам юриста Натали Феофановой, это также позволит увеличить ежемесячные пенсионные выплаты. Несмотря на то, что с прошлого

Аналитики говорят, что во втором полугодии ситуация на рынке труда станет непростым этапом. Специалисты считают, что волна увольнений неизбежна и является логичным результатом адаптации бизнеса к новым реалиям. Бизнес сталкивается с ограничениями в выполнении базовых функций, в частности, своевременной оплате труда.

В 2026 году пенсионерам, которые продолжают работать и не уходят на заслуженный отдых, порекомендовали уволиться. По слова экспертов, это единственный способ восстановить все замороженные индексации и увеличить ежемесячные пенсионные выплаты. Юрист Натали Феофанова отметила, что, несмотря на то, что

Российские аналитики изучили рынок труда в стране и спрогнозировали, что во второй половине 2026 года россиян ждут последовательные и структурные волны сокращений на работе. По словам экспертов, сейчас в России сформировался набор факторов, который делает масштабные увольнения практически неизбежными.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, за какую шутку или пранк могут уводить с работы. По словам эксперта, хоть российское трудовое законодательство и не предусматривает увольнение за шутки, но неудачный розыгрыш может повлечь за собой расторжение трудового договора.