Во втором полугодии 2026 года российским гражданам стоит приготовиться к неприятным изменениям на рынке труда, а именно к массовым увольнениям.
Эксперты прогнозируют масштабные кадровые сокращения, которые затронут многие отрасли. При этом массовые увольнения в существующей ситуации почти неизбежны.
Один из факторов, внесших вклад в дестабилизацию рынка труда – это жесткая денежно-кредитная политика Центробанка. Длительное нахождение ключевой ставки на высоком уровне блокирует доступ компаний и предприятий к кредитам и парализует их работу. Компании не могут занимать средства, сталкиваются с нехваткой оборотных средств, теряют возможность полностью покрывать свои расходы.
В существующей ситуации фонд оплаты труда оказывается в уязвимом положении. У компаний, которые должны платить зарплату сотрудникам, нет денег на закупку сырья, оплату логистики или расчеты с поставщиками. На этом фоне заработные платы и тем более премии уходят на второй план. Со временем руководство принимает решение о сокращении штата сотрудников.
Напомним: эксперты отмечают, что в 2026 году работающим пенсионерам России стоит всерьез задуматься о том, чтобы уйти на заслуженный отдых, то есть уволиться с работы. Юрист Натали Феофанова объяснила, почему это нужно сделать.
