Российские компании стали чаще сталкиваются с «тихим увольнением». По данным мониторинга SuperJob, в 2026 году показатель вырос до 37% против 29% годом ранее.
Суть явления заключается в том, что работник просто выполняет минимум обязанностей из договора, уходит ровно в 18:00, не берет лишние задачи и не участвует в дополнительных проектах компании.
Более половины опрошенных объясняют такое поведение выгоранием и хронической усталостью. Чаще всего так поступают женщины и молодежь до 35 лет. Еще 54% респондентов ссылаются на отсутствие перспектив в компании, часть сотрудников таким образом пытается добиться прибавки к зарплате, другие жалуются на токсичное руководство или навязанные обязанности за которые часто даже не платят. Отмечается, что около 8% сотрудников снижают активность, пока ищут новое место работы, а 5% берегут силы для фриланса после работы.
Из-за дефицита кадров работодатели редко увольняют неинициативных сотрудников, 71% руководителей пытается сначала поговорить с подчиненным. Около трети компаний находят выход и дополняют должностные инструкции, а четверть лишает сотрудников бонусов. Юридически уволить человека за отсутствие инициативы в России сложно, поэтому лишь 14% компаний идут на крайние меры.
