Рынок труда в России осенью 2026 года будет ощутимо меняться, аналитики сходятся во мнении, что времена легкого поиска работы закончились. И хотя безработица держится в пределах от 2,2 до 4,6%, компании начали экономить на найме сотрудников, а некоторые вовсе увольняют старых.
Главные причины охлаждения рынка труда — высокая ставка Центробанка и развитие нейросетей. Искусственный интеллект за последние 1,5 года взял на себя почти половину рутинных задач, выполняемых людьми, причем больше всего пострадали офисные сотрудники среднего звена.
Банки, магазины и логистические компании сокращают управленцев, так как алгоритмы справляются с координацией процессов лучше и быстрее. Спрос на общих кадровиков упал на 38%, а конкуренция среди офисного персонала выросла на 23%. Работодатели теперь ищут только узких специалистов, поэтому маркетологи широкого профиля и юристы без специализации также теряют позиции.
Рынок создания контента сильно изменился. Заказов на простые тексты стало в три раза меньше, потому что компании сами делают черновики с помощью нейросетей. Доходы авторов продолжают падать, а в сфере переводов программы почти полностью вытеснили людей из простых задач.
Автоматизация добралась до бэк-офисов. Бухгалтеры теряют работу из-за налоговых систем в банковских приложениях, голосовые роботы заменяют операторов в кол-центрах, в магазинах кассы самообслуживания занимают более 65%рынка, из-за чего кассиров стало намного меньше. Компании в сфере ИТ почти перестали брать новичков, так как нейросети пишут базовый код быстрее и с меньшим числом ошибок.
Компании стараются не увольнять людей открыто, поэтому часто переводят персонал на договоры по самозанятости, чтобы экономить до половины фонда оплаты труда. В некоторых фирмах сокращают рабочую неделю, уменьшая зарплаты.
Реальный сектор экономики чувствует себя иначе, потому что в промышленности все еще не хватает рабочих рук. Токари, сварщики, слесари и операторы станков с ЧПУ зарабатывают в среднем 231 тысячу рублей в месяц, а инженеры, врачи и эксперты по кибербезопасности остаются востребованными специалистами.
