Выпускникам онлайн-курсов в России все сложнее найти работу. В 15% компаний не готовы рассматривать резюме таких соискателей, особенно, если речь идет об ИТ-специалистах, следует из исследования SkillFactory и Зарплаты.ру.
Среди причин отказа в трудоустройстве называется отсутствие практики и опыта (43%), завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%). Кроме того, среди минусов — неготовность работать в офисе, слабые знания и личное недоверие к онлайн-курсам.
Также для работодателей остается важным наличие у соискателя высшего образования. Тренд на трудоустройство без высшего образования отмечается лишь в ИТ-сфере, считают в SuperJob. Однако и тут основную массу специалистов составляют люди с высшим образованием, их более 70% по всем основным направлениям. Чем сложнее специальность, тем консервативнее работодатель.
«Студент короткого ИТ-курса, который переквалифицировался в разработчика, вряд ли будет интересен работодателям в качестве сотрудника отдела разработки», — уверен директор по персоналу компании-разработчика ПО «МойОфис» Александра Мин.
Также в SuperJob указали на прямую зависимость между наличием диплома, престижностью вуза и предлагаемой зарплатой. Если при дефиците кадров выпускники курсов могли ожидать предложений по зарплате в 150 тысяч рублей, то сейчас они соглашаются на 60-70 тысяч рублей.
