Метеорологические катаклизмы являются уважительной причиной для задержки
В Госдуме предложили запретить компаниям увольнять работников за опоздание на работу в плохую погоду. По мнению авторов инициативы, неблагоприятные метеорологические условия являются обстоятельствами непреодолимой силы и, соответственно, уважительной причиной для задержки.
Сегодня в ТК РФ указано, что зафиксированное опоздание может повлечь за собой увольнение, однако список уважительных причин, по которым задержка может быть допустима, в кодексе не уточняется. В России уже существуют судебные прецеденты, в которых природные катаклизмы были признаны виновными в прогуле работника. Поэтому парламентарии и предлагают закрепить подобную практику в Трудовом кодексе, чтобы при возникновении аналогичных ситуаций не обращаться к служителям Фемиды.
Также уже были случаи, когда Верховный суд считал уважительными причинами прогула в связи с использованием неформального отпуска, такими как договоренность за свой счет при рождении ребенка или посещение медицинских учреждений в период обострения заболеваний.
Ранее мы писали о том, что выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя в России могут повысить до 100 тысяч рублей.
