Работодатель не может уволить сотрудника из-за его долгов или проблем с кредитами. Об этом рассказал адвокат Альберт Ануфриев.
По словам эксперта, судебные решения или открытые исполнительные производства не дают законного повода для разрыва трудового договора. Юрист подчеркивает, что любые пункты в контрактах об увольнении по финансовым причинам не имеют юридической силы. Кроме того, они прямо нарушают конституционное право человека на труд.
Другое дело – процедура банкротства, после завершения которой человек не может управлять компаниями в течение трех лет. В некоторых сферах ограничения жестче, банкротам запрещено руководить страховыми фирмами или пенсионными фондами пять лет, а кредитными организациями целых 10 лет.
Такие правила касаются только акционеров, учредителей и топ-менеджеров. Обычные работники или руководители отделов под запреты не попадают.
По словам Ануфриева, если начальник требует сотрудника уволиться из-за кредитов, человек может смело жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
