Российский рынок труда осенью 2026 года кардинально изменится. Эксперты HR-платформ отмечают, что бизнес перестал активно нанимать людей и начал экономить. И хотя безработица держится в рамках 2,2–4,6%, компаниям стало сложнее работать из-за высокой ставки Центробанка и развития технологий.
Дело в том, что искусственный интеллект взял на себя почти половину рутинной работы. Больше всего перемен коснулось офисных сотрудников среднего звена. Банки, магазины и логистические фирмы сокращают управленцев и переходят на автоматические программы для контроля процессов. Спрос на обычных кадровиков упал на 38%, а претендентов на вакансии стало больше на 23%, аналогичная ситуация сложилась с юристами и маркетологами.
В сфере создания контента заказов на простые тексты стало в три раза меньше. Переводчики лишились работы с бытовыми текстами, так как программы справляются с этим сами. Людям поручили только сложный технический и синхронный перевод.
Магазины активно устанавливают в торговых залах кассы самообслуживания, их доля перевалила за 65%, поэтому кассиры массово теряют рабочие места. ИТ-компании тоже экономят, поэтому перестали обучать новичков – нейросети делают базовые задачи быстрее и качественнее.
Работодатели стали чаще нанимать людей как самозанятых или по договорам ГПХ. Это позволяет фирмам тратить на 30–50% меньше денег, чем при оформлении в штат.
