С 1 сентября 2026 года в России начинают действовать новые правила начисления зарплат и оплаты переработок. Эксперты уточнили подробности того, что изменится.
Компании с осени смогут привлекать сотрудников к сверхурочным работам вплоть до 240 часов в год вместо прежних 120, однако условие будет работать лишь тогда, когда оно прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если таких документов нет, актуальна только старая норма в 120 часов.
Меняется также расчет выплат за переработку. За первые 120 часов работодатель начисляет оплату как раньше. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а затем действует уже удвоенная ставка оплаты, при которой каждый час сверх 120 часов до предела в 240 часов оплачивается по двойному тарифу.
С начала осени минимальный размер оплаты труда будет составлять 27 093 рубля, причем в эту сумму будет входить только базовый оклад или тарифная ставка. Различные премии и доплаты больше будут учитываться при проверке того, соответствует ли зарплата государственному минимуму.
Выплаты в цифровых рублях останутся добровольными, никого не будут заставлять переходить на новую форму расчетов. Деньги придут в цифровых рублях только в том случае, если сотрудник и компания подпишет согласие, в остальных же случаях зарплату продолжат переводить на карту или выдавать наличными.
