зарплата
С 1 сентября 2026 года в России будет действовать федеральный закон, который устанавливает новые правила выплат зарплаты и меняет отношения между компаниями и наемными работниками. Работодатели будут обязаны назначить две точные даты для выдачи денег, причем перерыв между этими днями не должен составлять более 15 суток.
Россияне увидят изменения в правилах выплаты зарплат и графиках работы с 1 сентября 2026 года. Компании теперь обязаны устанавливать две точные даты для выдачи денег, а перерыв между ними должен составлять не более 15 суток. Начальники больше не смогут оправдывать задержки в зарплатах техническими сбоями или нехваткой средств.
С 1 сентября 2026 года в России начинают действовать новые правила оплаты труда и переработок по федеральному закону № 144-ФЗ. Отечественные компании получили право увеличить годовой лимит переработок с 120 до 240 часов. В связи с этим работодатели будут обязаны прописать все условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Средняя зарплата в России перевалила за рубеж в 100 тысяч рублей. Об этом рассказал аналитик Михаил Тузов. Тем не менее, по словам, эксперта, данная цифра не показывает реальные заработки большинства людей. Такое число получается, если сложить все начисления и разделить на количество работников.
С 1 сентября 2026 года в России будут действовать новые правила по зарплатам и переработкам. Об этом пишет издание DEITA.RU. Компании получили право законно увеличивать годовой лимит переработок до 240 часов вместо прежних 120. Это новшество начнет действовать только при условии, что работодатель пропишет
С 1 сентября 2026 года в России начинают действовать новые правила начисления зарплат и оплаты переработок. Эксперты уточнили подробности того, что изменится. Компании с осени смогут привлекать сотрудников к сверхурочным работам вплоть до 240 часов в год вместо прежних 120, однако условие будет работать
С 1 августа 2026 года в российском трудовом законодательстве начнут действовать новые правила, которые будут касаться выплат заработных плат и авансов. Основное новшество – уточнение структуры выплат и их сроков. Теперь работодатели также будут обязаны платить зарплату не реже двух раз в месяц, однако
В России начали действовать новые правила в вопросах выплаты зарплаты и авансов. Основное изменение — в сроках выплаты. По словам юриста Натали Феофановой, работодатель больше не может устанавливать в трудовых договорах или внутренних документах периоды, такие как «с 5 по 10 число».
С 1 сентября в РФ стартует этап реформирования трудовых отношений, связанный со вступлением в силу поправок к ТК. До этого в рамках реформы системы оплаты труда премии были официально признаны частью зарплаты на основании ФЗ № 144-ФЗ. Главное нововведение касается порядка привлечения работника к переработкам.
В июле 2026 года российский рынок ждет большая структурная перестройка, которая коснется рынка труда. Новые нормы, вступившие в силу, переводят систему вознаграждения сотрудников в строго формальную плоскость. Основная цель реформы заключается в том, чтобы сделать заработок максимально прозрачным для