С 1 октября 2026 года в России будут работать новые правила трудового законодательства. Изменения коснутся оплаты сверхурочных, расчета минимальной зарплаты и выплат в цифровых рублях.
Работодатели с октября смогут привлекать сотрудников к работе сверх нормы до 240 часов в год вместо прежних 120. Для этого в коллективном договоре или отраслевом соглашении должны быть прописаны соответствующие условия. Оплата первых 120 часов остается прежней. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
С начала осени размер минимальной зарплаты составляет 27 093 рубля. В данную сумму входят только базовый оклад и тарифные ставки. Премии и другие доплаты при проверке соответствия зарплаты минимальному уровню в скором времени учитываться не будут.
Напомним, что Центробанк недавно обновил правила выплат зарплаты в цифровых рублях. Компании переводят работников на такую форму оплаты только с их согласия. Принудительный перевод запрещен законом. Если человек не хочет получать зарплату в цифровых рублях, работодатель выдает деньги наличными или переводит их на банковскую карту.
