С сентября 2026 года в России разительно изменились правила выплаты премий. Изменения в 135 статью Трудового кодекса сделали стимулирующие выплаты обязательной частью зарплаты, а не просто желанием работодателя, которого часто не появляется.
Начальники больше не могут по своему желанию отменять бонусы из-за личных причин или отсутствия денег в кассе. Если компания прописала KPI в документах, работник должен получить премию при выполнении показателей. Суды в РФ теперь считают отказ в выплате бонуса за реальную работу задержкой зарплаты.
Работодатель все еще имеет право снизить премию, однако только в том случае, если у сотрудника есть официальное дисциплинарное взыскание. И даже при этом удержать разрешено не больше 20% от дохода работника за месяц.
Теперь премии включены в расчет отпускных и командировочных, потому что фактически они являются частью зарплаты. Это значит, что итоговые суммы выплат для сотрудников вырастут, особенно это касается компаний, в которых бонусы занимают большую долю заработка.
Разовые премии на праздники – вопрос на усмотрение руководства, однако если даже такие выплаты прописаны в бумагах как обязательные, суды будут защищать права работников.
