Работодатели не обязаны платить сотрудникам 13-ю зарплату, этот бонус остается личной инициативой компании. В Трудовом кодексе нет норм, которые заставляют организации каждый год поощрять персонал перед праздниками.
Сотрудники не могут требовать деньги лишь потому, что компания платила их в прошлые годы. Право на такой бонус появляется только тогда, когда работодатель прописал условия, сроки и порядок расчета в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Там же указан размер премии. Фирма сама решает, платить фиксированную сумму, процент от оклада или рассчитывать бонус исходя из стажа и результатов работы сотрудника.
Обычно годовую премию выдают в декабре или январе, с данной суммы работодатели удерживают НДФЛ как с обычной зарплаты. Если документы обещают выплату, а денег нет, работник сначала узнает причину в бухгалтерии, и компания нарушила свои же правила, человек имеет полное право пойти в трудовую инспекцию или суд.
В 2026 году депутаты внесли в Госдуму законопроект, в котором предложили обязать бюджетные организации платить сотрудникам 13-ю зарплату в размере среднего месячного заработка.
