С 1 сентября 2026 года в России будет действовать федеральный закон, который устанавливает новые правила выплат зарплаты и меняет отношения между компаниями и наемными работниками.
Работодатели будут обязаны назначить две точные даты для выдачи денег, причем перерыв между этими днями не должен составлять более 15 суток.
Каждый сотрудник сможет выбрать любой банк для перевода зарплаты, а работодатель обязан принять заявление в течение 15 дней. Компании будет запрещено заставлять людей пользоваться услугами конкретной кредитной организации.
Премии также меняют свой статус. Если премия прописана в договоре как регулярная и человек выполнил свои задачи, работодатель обязан е выплатить. Удержать деньги можно только при наличии официального акта о нарушении дисциплины. Сумма премий учитывается при расчете отпускных и командировочных.
Закон разрешает работать сверхурочно до 240 часов в год вместо прежних 120, хотя при этом лимит в 4 часа в день сохраняется. Чтобы увеличить нагрузку, фирма должна подписать коллективное соглашение. За часы, которые превышают старую норму, работодатель обязан платить в двойном размере.
Работодатели обязаны выдавать подробные расчетные листы с каждой выплатой. В листе нужно указывать все начисления, включая северные надбавки и компенсации за инструменты.
