С 1 сентября 2026 года в России начинают действовать новые правила оплаты труда и переработок по федеральному закону № 144-ФЗ.
Отечественные компании получили право увеличить годовой лимит переработок с 120 до 240 часов. В связи с этим работодатели будут обязаны прописать все условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если документов нет, то для сотрудников остается прежний предел в 120 часов.
Изменились и правила оплаты сверхурочных. Первые два часа переработки компания оплачивает в полуторном размере, а все последующие часы – в двойном. При этом за время свыше 120 часов работодатель обязан платить сотруднику строго по двойной ставке.
С осени размер МРОТ составит 27 093 рубля. В сумму войдут исключительно оклад и тарифные ставки. Премии и прочие надбавки власти запретили учитывать при расчете.
Что касается цифрового рубля, то его использование остается делом добровольным. Центробанк исключил принудительный перевод зарплат в новую форму. Деньги в цифровых рублях поступят на счет только при письменном согласии работника и компании, в противном случае зарплату продолжат выдавать как раньше на карты или наличными.
Новые правила касаются только штатных сотрудников. Поправки не затрагивают самозанятых и тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера.
