С 1 сентября 2026 года компании могут вызывать на работу сотрудников из отпуска, даже если те трудятся во вредных или опасных условиях.
Вернуть человека из отпуска разрешают только в крайних случаях, которые касаются ситуаций, когда нужно предотвратить аварию на производстве, устранить последствия катастрофы или стихийного бедствия. Вызвать сотрудника на смену можно только в том случае, если он нужен для выполнения его прямых обязанностей.
Работодатели должны заранее прописать правила отзыва в трудовом договоре или внутренних документах компании. За работу во время официального отпуска сотруднику обязаны заплатить минимум в двойном размере.
Те отпускные дни, которые человек не успел отгулять из-за вызова на работу, он имеет право забрать в любое подходящее время. Также сотрудник совершенно законно может перенести резервные дни отпуска на следующий рабочий год.
