Поездка – это не всегда командировка
Федеральная служба по труду и занятости развенчала некоторые мифы о рабочих отношениях. Большинство из них относятся к служебным поездкам и командировкам.
В первую очередь, Роструд напомнил, что в случае, если работа имеет выездной характер, то служебные поездки сотрудников не считаются командировками, в которых выполняется разовое поручение. На это время за работником сохраняется его место и средний заработок.
Работодатель имеет полное право либо продлить срок командировки сотрудника, либо отозвать его из поездки. Однако есть категории граждан, направить которых в командировку можно только с их письменного согласия. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет и другие.
Отказаться от командировки работник не может, так как это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В случае необоснованной неявки сотрудника могут привлечь к ответственности.
Не всех работников можно в принципе отправлять в командировки. Например, они запрещены для беременных женщин, граждан до 18 лет за некоторыми исключениями, сотрудников, которым нельзя отправляться в длительные поездки по медицинским показаниям.
Ранее Госдума сообщила о совершенствовании процедуры аккредитации образовательных учреждений.
