С октября 2026 года в России начинает действовать федеральный закон, который меняет правила выплат и работы.
Теперь работодатели будут обязаны четко прописать в своих правилах две даты для выдачи зарплаты, причем разрыв между этими днями не должен быть больше 15 суток. Запрещено платить деньги тогда, когда получится, или когда нет конкретных сроков.
Сотрудник имеет право сменить банк для получения зарплаты. Нужно написать заявление за 15 дней до начисления. Начальство не может заставлять пользоваться конкретным банком или ссылаться на технические причины для задержки.
Выдача премий также контролируется строже. Если премии прописаны в системе мотивации, и сотрудник перевыполнил свои показатели, премия становится обязательной частью зарплаты, поэтому просто так лишить бонуса нельзя. Теперь суммы входят в расчет отпускных и командировочных.
Рабочий год теперь будет включать больше сверхурочных – лимит вырос со 120 до 240 часов, однако они разрешены только в том случае, если на работе есть коллективное соглашение. Важно учитывать, что, за день нельзя перерабатывать больше 4 часов.
Компании России внедряют цифровой контроль. Работодатель с октября будет обязан выдавать расчетный листок с подробной расшифровкой всех сумм, надбавок и компенсаций. Трудовая инспекция будет штрафовать за отсутствие прозрачных данных.
