Работодатель не может просто уволить сотрудника при сокращении штата. Процедуру регулирует закон, а компания обязана предупредить человека заранее, предложить другие вакансии и выплатить компенсации. Об этом рассказали в Государственной инспекции труда.
При выборе кандидатов на увольнение начальник обязан учитывать, кто имеет преимущественное право остаться.
Сокращение штата означает исключение должности из расписания, что подробно прописано в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель рассылает уведомление не позднее чем за два месяца до увольнения. До этого момента он обязан предложить сотруднику все свободные места, которые подходят по квалификации. Скрывать вакансии нельзя, даже если старое место работы полностью упраздняют.
При расчете сотрудник получает зарплату за отработанные дни, деньги за неиспользованный отпуск и выходное пособие размером как минимум в средний месячный заработок. Если человек не нашел новую работу, за ним сохраняется средний доход за второй месяц, а иногда и за третий при выполнении условий закона.
Закон не называет группы работников, которых надо увольнять первыми. Сначала работодатель сравнивает производительность труда и квалификацию людей на похожих должностях. Первыми остаются те, кто работает лучше и имеет более высокую квалификацию.
Если профессиональные данные равны, работодатель смотрит на семейные обстоятельства. Преимущество у тех, кто содержит двух или более иждивенцев, а также у кого в семье никто больше не зарабатывает. Защищены также инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий.
Также право остаться имеют работники, которые учатся по направлению компании без отрыва от производства. Защита предусмотрена для родителя ребенка младше 18 лет, если второй родитель ушел на фронт по мобилизации, заключил контракт о военной службе в период мобилизации или военного положения, а также служит в добровольческих формированиях для содействия армии или Росгвардии.
Дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре компании. Эти льготы применяются только тогда, когда производительность труда и квалификация работников одинаковые. Сами по себе семейные обстоятельства не отменяют необходимость оценки профессиональных навыков.
