В большинстве случаях обязательно необходимо письменное согласие сотрудника
Государственная Дума РФ рассказала, насколько правомерным считается требование начальника работать в праздники и выходные. Парламентарии предоставили свод законодательных статей, которые регулируют этот вопрос.
В большинстве случаев работодатель обязан взять с сотрудника письменное согласие. Согласно статье 113 ТК РФ, оно не требуется только в нескольких случаях:
- если это творческая отрасль профессии, СМИ, и работа в выходные прописана в договоре или других внутренних документах;
- если это сотрудники непрерывно функционирующих организаций;
- если работа нацелена на предотвращение или ликвидацию катастроф и стихийных бедствий;
- если сотрудники обслуживают население, а также осуществляют неотложных ремонт.
В случае, когда россияне отмечают нарушение своих прав, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Исключения из списка составляют люди с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, матери и отцы одиночки. Их могут привлечь к труду в выходные и праздники только если это допустимо по состоянию их здоровья. Согласно статье 259 ТК РФ, эти категории граждан могут в письменном виде отказаться от работы.
Также парламентарии отметили, что за трудовую деятельность в период праздников или выходных оплата должна быть в двойном размере, либо сотруднику положен день отдыха. Детали финансового поощрения в этом случае регулирует статья 153 ТК РФ.
Ранее мы писали, что примерно 21% россиян не определились, что будут делать на длинных праздничных выходных. Увеличить их за счет отпуска собираются лишь 17% граждан.
