Российский рынок труда осенью 2026 года кардинально изменится. HR-платформы и эксперты отмечают, что бизнес начал экономить на сотрудниках, хотя уровень безработицы держится в пределах 2,2–4,6%. На ситуацию влияют высокая ключевая ставка Центробанка и нейросети, которые за полтора года взяли на себя почти половину рутинной работы и заменили целый пласт людей.
Больше всего пострадали офисные работники среднего звена. Банки, магазины и логистические компании убирают лишних управленцев, возлагая рутинные задачи программам. Спрос на HR-менеджеров упал на 38%, а конкуренция среди офисного персонала выросла на 23%. В создании контента заказы на обычные тексты рухнули в три раза. Переводчики теперь нужны только для сложных юридических дел или синхронной работы, так как программы справляются с базовыми бытовыми задачами.
Автоматизация добралась и до бэк-офиса. Бухгалтерия теперь встроена в банковские системы, а операторов в кол-центрах заменили голосовые роботы, часто кассы в магазинах работает без людей, поэтому тысячи кассиров остались без работы. Компании перестали нанимать новичков в ИТ, потому что нейросети пишут коды быстрее и зачастую качественнее.
Работодатели стали чаще заключать договоры ГПХ и работать с самозанятыми, чтобы не платить налоги за полный штат. Таким образом они экономят до половины расходов на сотрудников.
