Знаменитый российский сервис по поиску работы и сотрудников HeadHunter теряет корпоративных клиентов. Согласно отчету компании за первое полугодие 2026 года, число работодателей, которые платят за публикации вакансий, упало на 11,2%.
Количество предложений о работе на сайте уменьшилось на 27–30% по сравнению с прошлым годом. Компании урезают бюджеты на найм из-за высокой ключевой ставки и неопределенности в экономике. Российский бизнес больше не расширяет штат, а старается тратить меньше на зарплаты, поэтому около 23% компаний планируют сокращать сотрудников во второй половине года.
На платформе скопилось слишком много резюме от офисных работников, число которых выросло на 40%, а вакансий стало меньше, поэтому на одно место теперь приходится до 800 откликов. Работодателям в таких условиях трудно разбирать поток без специальных программ.
Клиенты уходят и из-за цен HeadHunter. Платформа подняла стоимость контактов и урезала бесплатные услуги, поэтому малый бизнес больше не хочет платить за поиск рабочих. Компании пришли к выводу, что выгоднее обучать своих старых работников, чем нанимать новичков, от которых не понятно, чего ждать.
Работодатели и люди в поисках работы выбирают другие ресурсы. Рабочих теперь ищут через «Авито Работу» или на «Работа.ру», а айтишники с маркетологами ушли в профильные каналы Telegram и на Хабр Карьеру. Крупные компании начали использовать системы с ИИ, которые сами собирают анкеты с разных сайтов и позволяют не тратить деньги на дорогие тарифы площадок.
