Увольнение в конце года требует осторожности. Работники могут потерять годовые премии и столкнуться с тем, что компании откладывают наем до января из-за закрытия годовых отчетов. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Ситуация на рынке разная, в одних сферах специалистов не хватает и на работу берут сразу, а в других поиск затягивается. Эксперт рекомендует проверять вакансии заранее, пока есть время на выбор без лишней спешки.
Уход до Нового года лишает сотрудника 13-й зарплаты и годовых бонусов. Перед принятием решения Шульженко советует подумать о том, что именно не нравится в текущем месте. Возможно, стоит обсудить с руководством новые задачи или участие в другом проекте.
Если договориться на работе не получилось, нужно сначала найти нового работодателя с конкретными условиями, и только предложение о работе, подавать заявление об увольнении. При этом важно оценить не только зарплату, но и перспективы роста на новом месте.
