Россияне увидят изменения в правилах выплаты зарплат и графиках работы с 1 сентября 2026 года.
Компании теперь обязаны устанавливать две точные даты для выдачи денег, а перерыв между ними должен составлять не более 15 суток. Начальники больше не смогут оправдывать задержки в зарплатах техническими сбоями или нехваткой средств.
Работники получили право менять банк для получения зарплаты. Для того, чтобы сменить кредитную организацию, достаточно подать заявление за 15 дней до начисления выплат. При этом работодателям запрещено давить на сотрудников при выборе банка.
Бонусы станут частью зарплаты, если они прописаны в правилах компании, а работник выполнил план. Теперь лишить человека премии можно только приказом о дисциплинарном взыскании. Учет бонусов увеличит размер отпускных и оплаты командировок.
Лимит сверхурочных вырастет до 240 часов в год, если такой срок предусмотрен отраслевым соглашением. Суточный лимит остался прежним – работать сверх нормы можно не более 4 часов в день. Первые 120 часов переработки оплатят в полуторном размере, а остальные — в двойном.
Вводится цифровой контроль выплат. Работодатели будут обязаны выдавать подробные расчетные листки с расшифровкой всех надбавок, а трудовая инспекция начнет штрафовать фирмы за отсутствие прозрачной отчетности при первом же выявлении нарушения.
