В июле 2026 года российский рынок ждет большая структурная перестройка, которая коснется рынка труда. Новые нормы, вступившие в силу, переводят систему вознаграждения сотрудников в строго формальную плоскость.
Основная цель реформы заключается в том, чтобы сделать заработок максимально прозрачным для людей и лишить недобросовестных работодателей возможности давить на сотрудников угрозами об урезании премии.
Юридический статус премий в России меняется. Теперь государство не признает премии добровольным подарком сотруднику за достижения и хорошее поведение. Теперь премия – это элемент заработной платы, который является гарантированным доходом при достижении определенных показателей во время работы.
Отмечается, что теперь работодатели больше не смогут лишать людей премий и ссылаться на туманные формулировки. Новые правила должны быть официально обозначены в нормативных актах организации, в коллективном договоре или локально в трудовом договоре с сотрудником.
Напомним, что в 2026 году пенсионерам, которые продолжают работать и не уходят на заслуженный отдых, порекомендовали уволиться. По слова экспертов, это единственный способ восстановить все замороженные индексации и увеличить ежемесячные пенсионные выплаты.
